Государственный, муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования. Сборник научных трудов по материалам III региональной научно-практической конференции (г. Ставрополь, СтГАУ, 24 апреля 2013 г.) - Коллектив авторов

Причины, повлекшие за собой кризис в этой стране, сложны и многогранны. Поэтому стоит указать каждую по отдельности.

Греческие правительства с момента введения евро в стране и отказа от собственной национальной валюты, регулярно подправляли статистики и данные об экономической и финансовой ситуации в Греции. Что давало ложные показатели для ЕС.

«Огромное число (миллион) госслужащих» [1]. Греция занимает четырнадцатое место в Европе по количеству госслужащих по отношению к остальным трудящимся – 11,4 %. И плюс к этому «чиновничий беспредел», а именно: тринадцатые и четырнадцатые зарплаты, бесплатные авиабилеты и тому подобное.

Рис. 1. Сравнение величины госдолга Греции и средней величины госдолга в еврозоне

Правительственные либералы в соответствие с политикой ЕС впустили в страну множество иммигрантов, которые вызывают нестабильность: в религиозном плане – большинство иммигрантов мусульмане, а страна православная; в экономическом плане – иммигранты не платят налоги, чем уничтожают малый бизнес; и в социальном плане – иммигранты пополняют ряды преступников, чем увеличивают криминогенную обстановку.

Греция ничего не производит. Греция – туристическая страна, поэтому после кризиса 2008 года поток туристов снизился. РИА Новости передают что в феврале 2012 года (последний месяц, за который доступна полная статистика) доходы от туризма составили 103,7 миллиона евро, снизившись на 35 % по сравнению с февралем 2011 года. Число прибывающих в страну иностранцев снизилось на 20 %, а средние число денег, оставляемое туристом в стране – на 19 %. Также, поскольку в туризме задействовано большинство населения выросла безработица (на октябрь 2012 года 26,8 %).

Вывод не утешителен – Греция усилила кризис в ЕС и ухудшила своё положение. Только за 5 лет ВВП (2008–2013 гг.) уменьшилось на 20 % и в дальнейшем уменьшится на 4,5 % [2].

У Греции несколько путей в данной ситуации:

1) Ввести свою валюту и путём выпуска денег, и повышения инфляции, держать экономику страны на плаву. Однако введение новой валюты повлекло за собой трудности греческого монетного двора в печати дополнительной валюты. Иными словами, преодолеть кризис за счет печати дополнительной денежной массы и роста инфляции уже не удастся, следовательно, греческое правительство вынуждено искать иные пути преодоления кризиса.

2) Продолжать выполнять требования кредиторов и гробить свою экономику. Более вероятный исход, поскольку ЕС не выгоден выход Греции. Кредиторы будут продолжать давать деньги, а зарплаты и социальное обеспечение будет продолжать уменьшаться.

3) Пойти по пути Исландии – объявление дефолта, национализация банков и т. п. Тоже более вероятный выход из сложившейся ситуации. Исландия после объявления дефолта снизила рецессию ВВП. Также смогла не только не увеличить, а даже приуменьшить безработицу в стране (рис. 2) [3].

Что же будет с Грецией точно, в данный момент, никто не уверен полностью. Хотя самый лучший для неё вариант – 3. Но в случае с Грецией ЕС не хочет терять свои позиции на геополитическом поле, посему ЕС не даст Греции продохнуть свободно. Однако, в Греции преобладают антизападные настроения. При таком условии греческий народ может восстать и попросту отделиться от ЕС. Хотя точно сказать на данный момент нельзя, время покажет.

Рис. 2. Соотношение безработицы Греции и Исландии после кризиса

Список литературы:

1. Электронный ресурс [http://www.agionoros.ru/docs/257.html].

2. Информационный ресурс [http://ria.ru].

3. Электронный ресурс [http://oko-planet.su/finances/financescrisis/176326-islandiya-i-greciya-raznye-puti-vyhoda-iz-krizisa.html]

Условия труда как фактор инновационного развития экономики России

Современный российский рынок труда развивается под влиянием следующих основных одновременно действующих процессов: стремление к инновационному вектору в долгосрочных структурных изменениях экономики и занятости; снижение численности трудоспособного населения; влияние мирового финансового кризиса; перемены в трудовых отношениях, связанные с ростом разнообразия, масштабов, форм и типов занятости, отличающихся от «стандартных».

Вместе с тем, ведущие отечественные исследователи и практики М. В. Грачева, В. Н. Черковец, В. М. Кульков отмечают, что эти процессы происходят в условиях территориальной и структурной разбалансированности рынка труда, неэффективного использования трудового потенциала, низкого качества рабочих мест, бедности работающего населения, как в городских, так и сельских поселениях, невысокой социальной и правовой защищенности трудящихся. Столкновение разнонаправленных тенденций в этих процессах приводит к глубоким, масштабным и интенсивным переменам на рынке труда [1].

Перспективным механизмом комплексного решения вышеперечисленных проблем, и в то же время, отвечающим вызовам инновационного концепта развития экономики и принципам социального государства, является реализация Концепции Достойного труда, предложенной Международной организацией труда (МОТ). Согласно данной Концепции «достойным называется производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, развивающим и не принижающим достоинство человека» [6].

В контексте экономического словаря: «Труд – средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека» [4]. Достойный труд – более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления.

Реализуется Концепция с помощью распространения принципа социальной справедливости посредством политических консультаций, исследований и выдвижения инициатив в рамках четырех главных стратегических целей: претворения в жизнь основополагающих прав в сфере труда, расширения возможностей занятости и получения дохода, совершенствования систем социальной защиты, укрепления социального диалога. Вышеперечисленные действия направлены на повышение эффективности проводимой политики в сфере труда и социальной защиты населения: уменьшение бедности, облегчение социальной интеграции в глобальную экономику.

Основные права, занятость, безопасность, возможность быть представленным и социальный диалог – не только сами по себе являются целью, но также и средством расширения возможностей бедной части населения преодолеть свою бедность. Данные возможности нельзя реализовать без организационных усилий многосторонних и односторонних доноров, общественных организаций, политической воли мирового сообщества [2].

В России Концепция Достойного труда признана руководством страны, научным сообществом, общественными и экономическими организациями. Об этом свидетельствует проведенная в России Международная конференция высокого уровня по вопросам достойного труда в декабре 2012 года. В результате наметились следующие тенденции в развитии российского общества: переход к экономике знаний, появление новых форм занятости, демографические изменения, поиск путей оптимального использования трудовых ресурсов [3].

Концепция Достойного труда реализуется в рамках программ сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ, которые предусматривают продвижение принципов Достойного труда, как на общенациональном, так и региональном уровнях. Это очень важно для России ввиду ее большой территории, высокой степени дифференциации субъектов РФ по социально-экономическому развитию, а также в связи с расширением самостоятельности субъектов РФ в решении проблем в сфере занятости и социальной политики. Однако процесс реализации Концепции Достойного труда в регионах России проходит фрагментарно, не прослеживается система действий по планомерному и целенаправленному продвижению ее принципов. В немногочисленную группу субъектов РФ, в которых ведется последовательная работа в этой сфере, входят г. Москва, Амурская, Воронежская, Ивановская, Кемеровская, Свердловская области, Республика Саха (Якутия) [5].

Принципы Концепции, предложенной Международной организацией труда имеют объективные предпосылки стать одними из основных приоритетов социально-экономической политики. Из системы знаний и принципов она может трансформироваться в реальную практику, отвечающую современным вызовам инновационной парадигмы развития России.

Список литературы:

1. Елизарова В. В. Проблемы рынка труда. – М: ГУ ВШЭ, 2012.