Диалектика капитала. К марксовой критике политической экономии. Процесс производства капитала. Том 1. Книга 2 - Николай Васильевич Сычев
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Этот длящийся агент – не более абстрактная или материальная вещь, чем капитал. Мы не рассматриваем его как действие отдельно от действующего лица, так как он состоит из людей в действии». / Там же.
835
«Труд – перманентный, личный агент – так же изменчив в своей форме, как и капитал – перманентный материальный агент. Подобно тому, как за изношенным средствам производства может следовать средство производства другого вида, так может за ушедшим работником следовать другой, который станет выполнять иной вид труда. Люди приходят и уходят, но труд продолжается вечно. Но поскольку меняются люди, меняются и виды труда.
Таким образом, в производстве сочетаются две перманентные сущности. Одна – это капитал, или богатство, которое непрерывно сохраняет свое существование путем сбрасывания и возобновления материальных тел – капитальных благ. Другая – это труд, который непрерывно существует таким же образом. Сегодня он представлен одной группой людей, завтра – другой. Оба эти перманентные агенты производства имеют ограниченную возможность телесных превращение – они меняют свое воплощение ежегодно и ежедневно.» / Там же. С. 139. Заметим, подобное определение факторов (агентов) производства всецело подкреплялось методологией маржинализма, покоившейся на внеисторическом подходе к их трактовке, сообразно которой они рассматривались как вечные явления.
836
«С новыми потребностями, подлежащими удовлетворению, люди вынуждены изготовлять новые виды богатства; и они должны делать это, работая такими способами и средствами производства, которые не похожи на старые. Технические изобретения изменяют формы труда и капитала. Процесс централизации, заменяющий большее количество мелких предприятий одной большой фабрикой и затем собирающий много таких фабрик под одно руководство, делает то же самое.» / Там же. С. 139–140.
837
Там же. С. 140. «Что уже было показано и что очень важно для нас в данном случае, – это тот факт, что всякое увеличение или уменьшение количества труда, употребленного в связи с данной величиной капитала, заставляет этот капитал изменить свои формы. Там, где на каждого работника приходится капитал а пятьсот долларов, там этот фонд находится в одной группе форм, а там, где на каждого человека приходится капитал в тысячу долларов – там он находится в другой группе форм. Рабочая сила меняет свои формы таким же путем. Люди, работающие с меньшим капиталом, выполняют одну группу действий, а те, которые имеют в своих руках больший капитал, – выполняют другую группу (действий. – Н.С.). Когда капитал увеличивается и принимает форму дорогих и усовершенствованных машин, трудовые процессы везде осуществляются новыми и измененными путями. То, что относительная величина труда и капитала должна изменяться, означает, что должны измениться формы обоих; это значит, что каждый агент должен приспособиться к требованиям другого. Там, где соединены два агента, взаимное приспособление является правило.» / Там же. С. 140. Вот таким, весьма примитивным, образом объяснял автор суть организации труда.
838
Там же. С. 140.
839
Там же. С. 141. «Возможно, что существуют различия в видах труда, выполняемых разными людьми; один человек может делать то, что всегда необходимо для обеспечения всякого урожая, тогда как другой выполняет работу несравненно меньшей важности. Без человека, который сеет, обойтись нельзя; но тот, кто осуществляет последние процессы обработки, может быть удален с меньшей потерей. Тем не менее, ни один работник не имеет большего значения, чем другой, коль скоро они взаимозаменяемы. Если сеятель уйдет, другой человек будет поставлен на его место. Урожай будет точно таким же, каким он был, если бы должен был уйти работник менее важного места. В результате продукты всех тех людей, которые по своим личным качествам равноценны, являются одинаковыми. Продукт, который может быть вменен кому-нибудь как обязанный своим существованием исключительно его присутствию, определяется удалением этого человека из наличной рабочей силы, перераспределением остающихся работников и оставлением невыполненным только наименее важного вида работы.» / Там же. С. 142.
840
Там же. С. 142–143.
841
«Мы поставили себе цель применить этот принцип (убывающей предельной полезности. – Н.С.) в производительной силе различных агентов производства и в данный момент применяем его к труду. Мы можем, при желании, работников, одинаковых по личным способностям и могущих заменять один другого, расположить в подобные воображаемые ряды. Мы будем в таком случае, вводить по одному человеку и наблюдать, какой продукт фактически создается каждым из них. При наличии одного человека на поле данного размера – некоторый урожай в среднем будет обеспечен. При двух работниках, однако, урожай не удвоится; ибо второй работник произведет меньше, чем первый. Это уменьшение производительности последовательных единиц труда в том виде, как они расположены при возделывании поля определенного размера составляет базис для общего закона (предельной производительности. – Н.С.).» / Там же. С. 143.
842
«Мы можем отвлечься от того выигрыша, который получился бы на ранних ступенях благодаря организации труда (его кооперации. – Н.С.); ибо при большом количестве рабочей силы размер заработной платы определяется продуктом последней единицы, а то, что делает эта единица, не нужно для улучшения организации.» / Там же. С. 144.
843
Там же. С. 144–145. «Простейший и наиболее естественный способ иллюстрации этого закона состоит в том, чтобы представить себе, что люди находятся на поле, один за другим до тех пор, пока число их не достигнет двадцати. Можно будет видеть таким образом, что каждый из них добавляет к урожаю меньше, чем его предшественник. Продукт, который может быть вменен каждому отдельному человеку, делается постепенно меньше, по мере того, как рабочая сила доводится таким образом до своего полного состава. И величина, созданная двадцатым человеком, – меньшая из всех. Если все люди должны принять в качестве вознаграждения столько, сколько этот человек производит, то мы имеем решение проблемы заработной платы.» / Там же. С. 145.
844
«Личный состав рабочей силы претерпевает изменения, происходящие по мере того,
