Диалектика капитала. К марксовой критике политической экономии. Процесс производства капитала. Том 1. Книга 2 - Николай Васильевич Сычев
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
821
См.: Кларк Дж. Б. Указ. соч. С. 85.
822
Там же. С. 87. «В этой формуле мы, правда, подошли близко к искомому нами закону; но мы еще не достигли его. Подлинный закон в точной его форме весьма похож на предыдущий; но между ними имеется существенная разница».» / Там же.
823
Там же. С. 92.
824
Там же.
825
Там же. С. 94. «Предприниматели могут принимать новых людей, предлагающих свои услуги, не только из соображений выгоды, и для ограниченного числа работников имеется возможность свободно переходить из группы в группу в пределах производственной системы. Если конкуренция действует с полной беспрепятственностью, то всюду, куда идут эти предельные работники, они получают в виде оплаты полностью продукта своего труда; хотя фактически, в виду того, что конкуренция действует далеко не совершенно, то, что получают эти люди, – лишь приблизительно совпадает с их продуктом.» / Там же.
826
Там же. С. 95. В этой связи «необходимо теперь отметить, что, поскольку люди взаимозаменяемы, они все одинаковы в том, что мы можем назвать их действительной производительностью. Один из них может действительно выполнять крайне необходимую работу, а другой – работу, имеющую ничтожное значение, но уход первого уменьшает продукцию предприятия не больше, чем уход второго, ибо второй может вполне оставить свою собственную работу и выполнить более важную, которую прежде делал первый. То, что мы можем назвать абсолютной продуктивностью того или иного человека, измеряется важностью выполняемой им специальной работы. Пусть человек уйдет со своего места, оставляя невыполненной работу, которую он делал до сих пор, и ущерб, который предприятие потерпит благодаря этому, служит мерилом абсолютной продуктивности этого человека. То, что мы назвали действительной продуктивностью человека, следовательно. измеряется ущербом, который терпит его предприниматель в связи с уходом этого человека и в связи с необходимостью перестроить свою рабочую силу так, чтобы все-таки были бы выполнены более необходимые виды работ. Предприниматель поставит В на место А, С на место В и т. д.; и единственная работа, которая остается невыполненной, это работа наименее необходимая. Если люди совершенно взаимозаменимы, то действительная продуктивность любого из них равна абсолютной продуктивности конечного или предельного работника, без которого можно обойтись наилучшим образом. Мы обнаружим, что всякая заработная плата, естественно, определяется скорее действительностью, нежели абсолютной продуктивностью получающих ее людей. Поскольку люди могут быть свободно заменены друг другом, любой человек в ряду работников фактически имеет для своего предпринимателя лишь ту ценность, которую производит последний из этого ряда». / Там же. С. 95–96.
827
См.: Там же. С. 96. «Предприниматель не станет много думать, нанимать ли этих людей или нет. Правда, всякий раз при увеличении или сокращении рабочей силы придется преодолевать кой-какие препятствия. С точки зрения рабочего это очевидно. Если я безработный канцелярский служащий, то примите ли вы меня на вашу фабрику? Да, если я смогу производить для вас чуточку больше, чем то, что вы мне будете платить в виде заработной платы; нет, если я буду производить меньше этого. Вы можете взять, но можете и не взять меня на службу, если я могу прибавить к вашему предыдущему продукту ровно столько, сколько я прошу платить мне; мой труд будет в таком случае находиться в зоне экономического безразличия, и ваше решение будет определяться гуманностью или другими мотивами. Если я нахожусь у вас на службе, уволите вы меня? Быть может, нет до тех пор, пока продукт, который мой труд прибавляет к другим продуктам предприятия, равен моей заработной плате. Если вы взяли меня в ваше предприятие в период чрезвычайно хорошей конъюнктуры, то вы, несомненно, получили в это время небольшую прибыль от моего труда; и этого было достаточно, чтобы преодолеть легкую инерцию, препятствовавшую увеличению рабочей силы. С другой стороны, когда вы меня уже зачислили в свой штат, инерция будет действовать в мою пользу; ибо вы будете держать меня до тех пор, пока мое наличие не повлечет за собой убытков, достаточно крупных, чтобы заставить вас сделать решительный шаг и уволить меня.» / Там же. С. 96–97.
828
Там же. С. 97–98.
829
Там же. С. 98.
830
Там же. С. 99.
831
Правда, при этом автор сделал следующую оговорку: «подобно тому, как всякая оплата предельных работников стремится соответствовать продукту этих работников, так и оплата всякой иной рабочей силы имеет тенденцию совпасть с продуктом предельной ее части. То, что получает человек в зоне безразличия, вынужден принимать и другой человек, если предприниматель может заменить одного другим. Этот закон мог бы служить достаточным регулятором заработной платы, если бы зона безразличия, описанная нами выше, представляла всю предельную сферу применения рабочей силы; но это не так. Помимо использования лишенных ценности орудий производства и выявления скрытых возможностей хороших орудий, – то есть путем расширения всей сферы труда в экстенсивном и интенсивном направлениях, которое мы уже описали выше, – прирост рабочей силы может найти применение еще в ином направлении, причем она будет создавать определенный продукт и получать его полностью. Неправильно потому говорить, что продукт труда в зоне безразличия является единственным адекватным стандартом, с которым совпадает оплата всякого труда. Этот стандарт определяется продуктом труда в еще более широкой предельной сфере, лишь часть которой представляет эта зона». / Там же. С. 102–103.
832
Там же. С. 138. «Предметы, воплощающие фонд, являются, подобно частицам воды в реке, исчезающими вещами; тогда как сам фонд, подобно реке, есть пребывающая вещь.» / Там же.
833
Там же.
834
См.: Там же. Поэтому «проблема заработной
