Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка? - Оксана Ермолаева
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Еще одна весьма распространенная ситуация, связанная с оформлением «больничного». Бывает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, заболевает, и на время ее болезни место рядом с ребенком занимает другой родственник. Хорошо, если есть неработающие бабушки и дедушки. Если же их нет, выполнять обязанности «мамы» приходится отцу. Это зачастую сопряжено с потерей части заработка: ведь по неведению многие отцы в такой ситуации просто берут на работе неоплачиваемый отпуск.
В то же время есть четко прописанное в законе правило. Если мать, получающая пособие по уходу за ребенком, из-за болезни или по какой-либо другой уважительной причине временно не может исполнять свои обязанности, ее право на получение пособия по уходу за ребенком может перейти к другому члену семьи.
На время болезни или вынужденного отсутствия мамы на ее работу придется отнести заявление с временным отказом от получения пособия и заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Сделать это может любой родственник женщины. Затем пособие переоформляется на отца ребенка.
Конечно, эта процедура непростая. Однако, если отцу приходится быть на «больничном» в течение достаточно длительного времени, игра определенно стоит свеч. Помимо выплат на работе у отца семья в некоторых случаях может получить также и пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием матери.
Налоговые вычеты
У работающих родителей есть еще один способ сэкономить – оформить налоговые вычеты, полагающиеся на ребенка.
Стандартные налоговые вычеты на содержание детей полагаются на каждого ребенка, находящегося на обеспечении. Они предоставляются родителям (в том числе приемным), супругам родителей, а также опекунам или попечителям. Налоговый вычет на ребенка применяется независимо от предоставления стандартного вычета на самого работника. С 1 января 2009 г. размер вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка за каждый месяц календарного года.
В отношении стандартного вычета на детей есть только два ограничения:
1. Налоговый вычет применяется в отношении каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Если ребенок – учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент или курсант, такой вычет предоставляется до достижения ребенком 24-летнего возраста. Налоговый вычет сохраняется и в период академического отпуска ребенка.
2. Стандартный вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 р. При исчислении учитываются только те доходы, которые выплачены данным налоговым агентом и облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%.
Фактически на одного ребенка полагается два вычета по 1000 рублей. Возможен вариант, когда каждый из родителей оформляет у себя на работе вычет по 1000 р. В то же время у семьи существует право на выбор родителя, получающего удвоенный налоговый вычет. Такое объединение выгодно в том случае, если у одного из родителей сумма вычета незначительна и предельный размер дохода, дающего право на вычет, достигается очень быстро, а для другого родителя сумма является существенной в отношении дохода.
Правда, эта норма новая, и в ее отношении даже у самих налоговиков немало вопросов. Например, не прописана процедура отказа вторым родителем от налогового вычета. Так, в поправке к Налоговому кодексу нет информации о том, в каком порядке и кому подается такое заявление. Один из возможных вариантов решения этой проблемы заключается в том, что родитель, отказывающийся от налогового вычета, подает 2 экземпляра заявления об отказе своему работодателю. На втором экземпляре работодатель проставляет отметку о том, что на основании заявления об отказе вычет не предоставляется. Затем этот экземпляр направляется работодателю (налоговому агенту) другого родителя, который будет предоставлять вычет на ребенка в двойном размере.
ВАЖНО!
Двойной налоговый вычет в период, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком и доходов, облагаемых налогом, не предоставляется. Может ли она отказаться от «детского» вычета в пользу своего супруга, который работает и получает доходы по трудовому договору? К сожалению, в этом случае «передать» вычет нельзя, поскольку мать не имеет права на его получение и отказаться от него не может.
Право на двойной вычет имеет также единственный родитель ребенка. С 1 января 2009 г. удвоенный вычет в размере 2000 рублей на каждого ребенка будет предоставляться только:
• вдовам (вдовцам);
• лицам, не состоящим в браке, в случае, если второй родитель отказался от родительских прав на данного ребенка или лишен родительских прав;
• лицам, не состоящим в браке, в случае, если в свидетельство о рождении ребенка вписан единственный родитель.
Раньше такая льгота предоставлялась одиноким родителям, однако определения одиноких родителей в Налоговом кодексе не было. С 1 января 2009 г., если в свидетельство о рождении ребенка вписаны два родителя, оба живы и не отказались от ребенка, ни один из них не имеет права пользоваться удвоенным налоговым вычетом.
Стандартный налоговый вычет на детей также удваивается, если ребенок работника:
• младше 18 лет и является инвалидом;
• учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет и является инвалидом I или II группы.
Для получения стандартного вычета налогоплательщик обязан написать на имя работодателя заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов. К заявлению прилагаются документы или их копии, подтверждающие право на вычеты: в случае с вычетами на содержание детей это копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка. Если ребенок старше 18 лет, прилагается справка о том, что он является учащимся вуза, курсантом и т.п.
ВАЖНО!
Ежегодно писать новое заявление не нужно. Стандартные вычеты предоставляются из года в год на основании одного и того же заявления.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются физическому лицу одним из налоговых агентов, выплачивающих ему доходы. Как правило, это работодатель.
Однако, если в течение календарного года стандартные налоговые вычеты были предоставлены сотруднику в неполном объеме или вообще не предоставлялись, он может по окончании года обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства с просьбой пересчитать ему сумму налоговой базы по НДФЛ. При этом в налоговую инспекцию представляется декларация по форме 3-НДФЛ. К ней следует приложить:
• справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ со всех мест работы;
• другие документы или их копии, подтверждающие право на стандартные налоговые вычеты;
• письменное заявление на имя руководителя (заместителя руководителя) налоговой инспекции о предоставлении стандартных налоговых вычетов.
Проверив декларацию и документы, налоговый орган производит перерасчет налоговой базы по НДФЛ.
ВАЖНО!
Смена места работы не является препятствием для получения стандартного налогового вычета на детей. В этом случае вычет предоставляет другая организация на основании справки о доходах с прошлого места работы.
Помощь профсоюзов
Если вы являетесь членом профсоюза и платите соответствующие взносы, в затруднительной ситуации не стесняйтесь обращаться в местную профсоюзную организацию. Как правило, достаточно эффективно работают профкомы в вузах. Они действительно помогают студентам решать многие проблемы, например у иногородних – с общежитием. Иногда профсоюзные организации на местах располагают определенными свободными средствами для оказания материальной помощи в случае рождения ребенка, тяжелого материального положения, при необходимости дорогостоящего лечения и т.п. Членам некоторых профсоюзов полагается частичная компенсация расходов по санаторно-курортному лечению. По случаю праздников лицам, имеющим детей, могут предоставляться подарки.
Нюансы работы профессионального объединения прописаны в его уставе. Члены, финансирующие работу профсоюза своими взносами, имеют право как минимум знать, что им положено от этой организации.
Глава 5
Работа на дому
К сожалению, работа в офисе для многих мам (особенно для жительниц крупных городов) просто невыгодна. Расходы на услуги няни и плата за приличный детский сад порой съедают весь заработок женщины. Плюс ко всему мамам, которые часто задерживаются на работе, приходится тратиться и на сад, и на няню (чтобы было кому посидеть с ребенком до возвращения мамы)!
Впрочем, многие женщины быстро находят выход из этого замкнутого круга и не сидят сложа руки на протяжении всего отпуска по беременности и родам. При большом желании и острой необходимости способ подработки всегда найдется.