Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка? - Оксана Ермолаева

Для использования материнского капитала на оплату ипотеки нужно написать в ПФР заявление о распоряжении средствами и представить необходимые сопроводительные документы (сертификат на материнский капитал, паспорта родителей, свидетельства о рождении детей, копия свидетельства о браке, копия кредитного договора, справка из банка с указанием остатка долга по кредиту в рублевом эквиваленте, свидетельство о регистрации прав собственности на квартиру или дом, выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета).

Не является препятствием для направления средств материнского капитала на ипотеку ситуация, когда получателем сертификата на материнский капитал была мать, а кредитный договор с банком оформлен на отца ребенка.

Не должно возникнуть проблем и в том случае, если жилье, приобретенное в кредит, не оформлено в совместную собственность супругов и всех детей. В этом случае нужно лишь нотариально заверенное письменное заявление заемщика, в котором он обязуется в течение 6 месяцев после полного погашения кредита оформить жилье, приобретенное по ипотеке, в совместную собственность.

ВАЖНО!

Решение о выдаче средств на погашение ипотечного кредита принимается в течение 1 месяца. Средства должны быть выделены в ускоренном режиме (в течение 2 месяцев). На выделение и перевод средств при использовании материнского капитала на иные цели пока предусмотрены более длительные сроки.

Родовой сертификат

Как и в случае с материнским капиталом, «живых» денег на руки вы не получите. Родовой сертификат, по большому счету, нужен не самой женщине, а врачам-акушерам, которые наблюдают пациентку во время беременности и родов, и педиатрам, наблюдающим затем ее ребенка.

По закону врачи обязаны оказать помощь роженице и впоследствии – ее ребенку – вне зависимости от наличия или отсутствия родового сертификата. Тем не менее не забывайте: родовой сертификат – это дополнительные средства, прибавляемые к зарплате врача, принимающего роды, и бюджету медицинского учреждения. Приехав в роддом без сертификата, женщина рискует заслужить не лучшее к себе отношение. Ведь врачам придется потом оформлять сертификат за нее… А это никому не нужная бумажная волокита.

Кроме того, родовой сертификат рассматривается как важный инструмент, позволяющий улучшить качество услуг, оказываемых в женских консультациях, роддомах и детских поликлиниках. Во-первых, женщина сама может выбрать учреждение и врача, у которого она хочет наблюдаться. Во-вторых, в случае обоснованной жалобы женщины на низкое качество предоставленных услуг медицинскому учреждению не будут перечислены средства по сертификату. То есть в руках у пациентки оказывается рычаг давления на медиков. Отношения в данном случае регулируются Законом о защите прав потребителей, а не туманными медицинскими инструкциями, как это было раньше.

ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ? Сертификат предполагает, что в дальнейшем медицинским учреждениям из бюджета будут выделены средства в таких размерах: женской консультации – 3000 р.; родильному дому – 6000 р.; детской поликлинике – по 1000 р. за каждое полугодие диспансерного (профилактического) наблюдения ребенка.

ЧТО НУЖНО? Список документов:

• паспорт;

• страховой полис обязательного медицинского страхования;

• страховое свидетельств обязательного пенсионного страхования (для работающих женщин).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В женскую консультацию, где осуществлялось наблюдение женщины в период беременности.

ВАЖНО!

Не все учреждения, осуществляющие ведение беременности, имеют право выдавать родовые сертификаты. Женщинам, которые во время беременности наблюдались в медицинском учреждении, не имеющем права в установленном порядке выдавать родовые сертификаты, следует обращаться в женскую консультацию по месту жительства.

Там ей выдается сертификат для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники. Обращаться за документом следует с 30-й недели беременности (в случае многоплодной беременности – с 28-й недели).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? При явке к врачу со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель беременности).

Глава 4

Работа в офисе

Беременные женщины и сотрудницы с детьми (особенно маленькими) – не самые «удобные» кадры. При их трудоустройстве у работодателя, как правило, возникает немало сомнений. Связаны они главным образом с количеством времени, которое потенциальная работница будет проводить на «больничном» по уходу за ребенком. Во многих фирмах действуют негласные правила, ограничивающие продолжительность пребывания на больничном. В этом случае женщины вынуждены брать отпуск «за свой счет», теряя в заработной плате.

Однако, как показывает практика, многие просто не знают порядка предоставления отпуска по уходу за больным ребенком и начисления пособия на это время.

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте 0–15 лет. Они положены только тем, кто работает по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры (в том числе – договор подряда) не дают права на такие отпуска и получение денежной компенсации за них.

Матерям, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, «больничный» не оплачивается.

Размер пособия по уходу за больным ребенком напрямую зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, при его начислении учитывается режим лечения ребенка.

Если ребенка лечат амбулаторно, за первые 10 календарных дней пособие начисляется в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Если ребенок лежит в стационаре, пособие начисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, полагается 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивают 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

ВАЖНО!

Страховой стаж – это общий стаж по трудовой книжке работника. Время перерывов в работе не влияет на величину стажа и соответственно размер пособия.

За лечение в стационаре выплачивается большее пособие, чем за лечение на дому.

На дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком установлены ограничения.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается по таким правилам:

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в связи с заболеванием, указанным в особом перечне Минздравсоцразвития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году). Ограничения на продолжительность каждого отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет не установлены, однако при амбулаторном лечении, начиная с 11-го дня, урезается размер пособия;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте 7–15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году. Исходя из установленных ограничений, родители детей в возрасте 7–15 лет имеют право уходить в такой отпуск не более 3 раз по 15 календарных дней. По новым правилам 15-дневный период может быть продлен на основании медицинского заключения. Однако, несмотря на это изменение, ФСС по-прежнему оплачивает за год не более 45 календарных дней болезни ребенка;

• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

ВАЖНО!

Если в детском саду объявлен карантин, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина. Его размер исчисляется по общему правилу: 10 дней в зависимости от страхового стажа, начиная с 11-го дня – 50% от среднего заработка.

Не стоит забывать о том, что взять «больничный» по уходу за ребенком может не только мать, но также отец и любой другой член семьи. Если ребенок много и часто болеет, стоит задуматься о распределении «больничных» между собой. В этом случае норма у матери или отца превышена не будет. Законом такое действие не запрещено.

Еще одна весьма распространенная ситуация, связанная с оформлением «больничного». Бывает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, заболевает, и на время ее болезни место рядом с ребенком занимает другой родственник. Хорошо, если есть неработающие бабушки и дедушки. Если же их нет, выполнять обязанности «мамы» приходится отцу. Это зачастую сопряжено с потерей части заработка: ведь по неведению многие отцы в такой ситуации просто берут на работе неоплачиваемый отпуск.