Все веселые праздники для серьезных людей - Вера Надеждина
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Участники, сохранившие свои коробки к окончанию танца, объявляются победителями.
«Естественный отбор»
Участники становятся в круг и танцуют. Во время танца они передают друг другу предмет (апельсин или небольшой воздушный шарик). Внезапно музыка прерывается, и тот, у кого остался в руках предмет, выбывает из круга. Затем музыка играет вновь, и танец продолжается. Последний оставшийся в кругу участник получает приз.
Желательно вовлечь в эту игру всех присутствующих. Вначале музыкальные паузы достаточно большие, затем промежутки между выключением музыки уменьшаются.
«Паровозик»
Участники становятся друг за другом паровозиком и “ездят” по залу между другими танцующими. “Паровозик” начинают двое-трое участников, постепенно к ним добавляются другие танцующие.
«Делай, как я»
Участники становятся в круг. Танцующие по очереди показывают различные движения, которые повторяют другие участники, стоящие в кругу.
«Выйди в круг»
Участники танцуют в кругу. Один из участников выходит в центр круга и начинает танцевать. Через некоторое время он вытягивает в центр круга еще одного участника, а сам занимает его место.
5. Развлечения «Стоп, музыка»
Для того, чтобы участники имели возможность отдохнуть от танцев и громкой музыки, время от времени устраиваются небольшие перерывы, которые можно заполнить различными играми и развлечениями (см. раздел книги «Игры и конкурсы»).
6. Конкурсы
«На грани»
Ближе к окончанию вечера можно предложить публике несколько более пикантных развлечений. Однако при их организации и выборе участников необходимо контролировать ситуацию, чтобы подобные развлечения не вызвали негативных эмоций у некоторых гостей (особенно проигравших). Кроме того, в подобных играх соревнование должно проводиться за достаточно интересный и значительный приз.
«Лишняя одежда»
На сцену вызываются несколько наиболее смелых желающих. Перед каждым из конкурсантов ставится стул. Ведущий предлагает конкурсантам под музыку всем одновременно снять любую часть одежды (или выкладывать некоторый предмет из кармана). Участник, который по какой-либо причине не может ничего с себя снять, выбывает из конкурса. Последний оставшийся в игре получает приз.
«Фетишизм»
Ведущий вызывает 5–7 желающих. Они получают задание принести ведущему несколько предметов. Тот из конкурсантов, кто раньше других справится с заданием, получает приз.
Задача участников не только найти эти предметы, но и уговорить хозяина нужного им ботинка, рубашки или сотового телефона на время расстаться с ними.
«Бомбардировщики»
Для игры необходимы две-три стеклянные банки и металлические деньги (желательно заготовить мелочь заранее, не надеясь на то, что участники найдут ее сами).
Желающие принять участие в конкурсе делятся на две-три команды. Каждая команда получает стеклянную банку и одинаковое число монет (не менее трех на каждого участника).
Ведущий отмечает линию старта, на расстоянии 5 метров от которой ставятся банки. Задача участников — зажать монетку между бедрами, пройти до своей банки и без помощи рук опустить монетку в банку. Команда, которая забросила в банку больше всех монет, получает приз.
7. Награждения
Завершить вечер лучше всего награждением участников в различных номинациях, например таких:
Самый неутомимый танцор.
Самый быстрый танцор.
Самое оригинальное танцевальное движение.
Самый пластичный танец.
Самый зажигательный танец.
Лучшая танцевальная техника.
Самый находчивый танцор.
Самый изобретательный танцор.
Примечание. При проведении вечера необходимо помнить, что многие люди пришли сюда потанцевать. Поэтому не надо пресыщать вечер различными конкурсами и играми, достаточно будет выбрать 3–5 развлечений из предложенного списка. Лучше всего предлагать игру в периоды спада энтузиазма танцующих, когда некоторые участники начинают скучать или устают от танцев.
Сценарий юбилея фирмы
Для проведения корпоративного юбилея лучше всего подходит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением) есть в вашей фирме — подойдет и он.
Примерный план корпоративного мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
8. Аукцион памятных дат.
9. Викторина «День, когда это было».
10. Конкурс «Кто, где, когда».
11. Фирменные конкурсы.
12. Испытание деловых способностей.
13. Фирменная «Клятва».
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном юбилее хорошо представить итоги работы фирмы за годы ее работы. Успехи в бизнесе лучше продемонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного юбилея. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для вас фирма?
— Местом, где можно поработать;
— Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
— Тюрьмой;
— Домом родным;
— Местом выхода в Интернет;
— Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
— Местом, где можно скрыться от семьи.
2. Что на работе для вас важнее всего?
— Деньги;
— Улыбка начальника;
— Интернет;
— Фото на доске почета;
— Карьерный взлет;
— Возможность стать лучше;
— Корпоративные праздники, подарки и премии.
3. Ваше отношение к руководству фирмы?
— Безразличное;
— Почтительное;
— Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
— Основанное на страхе потерять работу;
— А кто у нас директор?
4. Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы?
— «Тише едешь, дальше будешь»;
— «Моя хата с краю»;
— «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
— «И швец, и жнец, и на дуде игрец»;
— «Делай деньги. Делай деньги — остальное все дре-бе-бе-день»;
— «Главное — не человек, а его карьера».
2. Исследование «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного юбилея каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Вес.
Возраст.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Квадрат.
Круг.
Зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70 % — треугольников, 20 % — квадратов, и 10 % кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие «Треугольники» ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного «Треугольника» — способность концентрироваться на главной цели. Это энергичные, сильные личности.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ — вот основные качества истинных «Квадратов».
Круг — это символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для «Круга» — люди. Круг — самая доброжелательная из всех пяти форм.
