Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Рогожин
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
147
Если увольнение работника признано судом незаконным, а срок трудового договора за время рассмотрения индивидуального трудового спора истек, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
148
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, наряду с Федеральной инспекцией труда, осуществляют также соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
149
Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения.
150
На момент написания книги – установлен Постановлением Правительства РФ от 19.11.2008 г. № 860.
151
Положение о государственных юридических бюро утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.12.2008 г. № 1029.
152
Справка о среднедушевом доходе семьи (одиноко проживающего гражданина) предоставляется гражданам в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов РФ.
153
Иного установленного документа.
154
Представляются гражданами соответствующих категорий вместо справки о размере среднедушевого дохода.
155
Форма соглашения утверждается Министерством юстиции РФ.
156
Отказ в оказании бесплатной юридической помощи может быть обжалован обратившимся в государственное юридическое бюро гражданином в территориальный орган Министерства юстиции РФ или в суд, срок рассмотрения жалобы – не более десяти рабочих дней.
157
При этом текст заявления пишется разборчиво от руки либо печатается.
158
При отправке обычной почтой эти сведения, кроме того, указываются и на конверте.
159
Указываются в письмах-самопрезентациях, отправляемых по инициативе соискателя вакансии.
160
Или определенный период работы – например, за так называемый аттестационный период, т. е. за время работы между аттестациями работника.
161
В последнем случае подпись на характеристике удостоверяется оттиском печати.
162
См. ст. 63 ТК РФ.
163
См. ст. 65 ТК РФ.
164
В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
165
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
166
См. ст. 59 ТК РФ.
167
См. ст. 70 ТК РФ.
168
См. ст. 61 ТК РФ.
169
См. ст. 68 ТК РФ.
170
Если таковые действуют у данного работодателя.
171
Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.
172
Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
173
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
174
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
175
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
176
Следует также помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями лиц может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения (условий) трудового договора с лицами (органами), не являющимися работодателями по соответствующим договорам.
177
Статья 67 ТК РФ.
178
Статья 68 ТК РФ.
179
См. в этой связи Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 г. № 346-ПП.
180
Занятым на общественно полезных работах оказывается материальная поддержка в размере не более 80 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве.
