Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Рогожин
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Статья 279 ТК РФ.
78
Таким образом, под увольнение по рассматриваемому основанию не подпадают работники из числа заместителей руководителя и главных бухгалтеров, кроме случаев, когда указанные работники совмещают должности руководителя, члена коллегиального исполнительного органа.
79
Статья 288 ТК РФ.
80
Местонахождение индивидуального предпринимателя – по решению самого индивидуального предпринимателя.
81
Статьи 72 и 72.1 ТК РФ, при этом в соответствии с трудовым законодательством за работодателем – при определенных обстоятельствах (см. далее) – закреплено право переводить работника на другую работу и без его письменного согласия.
82
Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.
83
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
84
Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
85
В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
86
Статья 254 ТК РФ.
87
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
88
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
89
В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.
90
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.
91
Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).
92
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
93
Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.
94
Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.
95
Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.
96
Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.
97
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
98
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
99
Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.
100
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.
101
Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.
102
Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.
103
Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.
104
Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.
105
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
106
Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.
107
Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
108
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
109
Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.
110
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.
111
Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.
112
Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.
113
Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.
114
Подробнее о правилах заключения трудового договора – в разделе 2 настоящего издания.
115
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором. Однако если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.
116
В случае отказа от ознакомления составляется акт.
117
Часть 1 ст. 84 ТК РФ.
118
Часть 2 ст. 84 ТК РФ.
119
Часть 3 ст. 84 ТК РФ.
120
Часть 4 ст. 84 ТК РФ.
121
Часть 5 ст. 84 ТК РФ.
122
См. в этой связи ст. 65 ТК РФ.
123
См. в этой связи часть 4 ст. 67 ТК РФ.
124
См. в этой связи ст. 69 ТК РФ.
125
В соответствии со ст. 332 ТК РФ.
126
То же.
127
По представлению ученого совета государственного (муниципального) высшего учебного заведения его учредитель (ректор) имеет право продлить срок пребывания ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
128
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
129
Например, в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.
130
См. ст. 72.2 ТК РФ.
131
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
132
А равно бывшим работником либо лицом, которому данным работодателем отказано в заключении трудового договора.
133
О порядке рассмотрения индивидуального трудового спора в суде см. далее.
134
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить.
135
При несоблюдении этого срока работник вправе перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд, см. далее.
136
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
137
В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении индивидуального трудового спора в суд (см. далее).
138
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
139
При переводе на такую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
140
В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
141
В качестве контактной информации в исковом заявлении могут также фигурировать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, а также ответчика.
142
Исковое заявление подписывается представителем истца при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в соответствующий суд (ст. 131 ГПК РФ).
143
От лат. requisitum (требуемое) – обязательный элемент оформления официального документа. ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
144
Соответствует ст. 132 ГПК РФ.
145
Унификация текстов служебных документов: Методические рекомендации. – М.: ВНИИДАД, 1998.
146
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной (не соответствующей закону) суд указывает в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
