Путь без Сталина. Уничтожение СССР и попытки разрушения РФ. Книга вторая - Леонид Масловский
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
16.13. Система рассмотрения трудовых споров до её разрушения либералами
В первые годы правления Ельцина ещё сохранялась заложенная при советской власти система рассмотрения трудовых споров. На предприятиях страны, существовали комиссии по трудовым спорам. Работник, который был не согласен с объявленным ему дисциплинарным взысканием, переводом на другую работу или увольнением, имел право подать заявление в комиссию. На заседание комиссии приглашался работник, руководитель, выступивший с ходатайством о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, и представлялись документы обеими сторонами. Комиссия изучала документы, опрашивала лиц, которых считала необходимым опросить для выяснения обстоятельств дела, и давала работнику устный и письменный ответ, а также ходатайствовала об отмене приказа, если считала его необоснованным, и приказ отменяли.
Если работник не был согласен с решением комиссии, то он имел право обратиться в профсоюзный комитет предприятия. Профком также изучал обстоятельства дела и давал работнику письменный ответ.
Далее работник мог обратиться в городской народный суд. Работник мог обратиться в суд и минуя рассмотрение вопроса на заседании комиссии и профсоюзного комитета завода. В судах рассмотрение трудовых споров производилось бесплатно, что давало возможность обратиться в суд независимо от материального положения трудящегося. Суд рассматривал трудовые споры, как и уголовные дела, в присутствии судьи, народных заседателей и представителя прокуратуры, а также адвоката, если та или иная сторона считала необходимым нанять адвоката.
Большинство судей были честными советскими людьми и высококвалифицированными специалистами. Суд исследовал буквально каждую мелочь, связанную с поступившим иском. Несмотря на то, что с одной стороны выступало крупное предприятие, а с другой — один гражданин, суд, как правило, поддерживал именно гражданина, обязывая предприятие подтверждать каждый шаг законности своих действий. Не имели значения ни положение, ни деньги, ни связи, а имела значение только истина. И таких судей было подавляющее большинство.
Трудовые споры в суде иногда рассматривались более одного дня с изучением массы документов и опросом множества свидетелей. Истцом, как правило, был работник, а ответчиком — завод или какое-либо другое предприятие. Для успешного отстаивания интересов предприятия ответчик не только должен быть грамотным специалистом, теоретически хорошо разбирающимся в трудовом законодательстве, но и практиком, применяющим это законодательство в производственной деятельности. Но главное — ответчик должен быть трудолюбивым, ответственным работником, способным предвидеть ход судебного разбирательства. Он был обязан собирать и представлять суду всю производственную документацию по делу.
Работник, то есть истец, от этого обычно был освобождён. Большинство дел по увольнениям с предприятий решались в пользу работников. И не потому, что последние были правы, а потому, что администрация по незнанию не выполняла всех процедурных норм, связанных с увольнением, и не представляла суду всю необходимую производственную документацию.
Ни в одной капиталистической стране мира, ни на одном предприятии работник не обладал такими правами при рассмотрении вопроса о законности его увольнения и других видов трудовых споров, как на советском государственном предприятии. Само законодательство было нацелено на защиту работающего человека страны. Права советского и сегодняшнего работника даже не подлежат сравнению. Про Ельцинское время можно сказать, что это было время начала утверждения полного бесправия рабочего человека.
Уволить советского работника по инициативе администрации, например за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии или за систематическое неисполнение возложенных трудовых обязанностей можно было только при согласии профсоюзного комитета завода. Систематический характер неисполнения трудовых обязанностей администрация должна была доказать. Если работник ненадлежащим образом выполнял работу в силу нежелания добросовестно трудиться, то уволить его по результатам аттестации было невозможно, так как там рассматривались профессиональные возможности работника, а не его отношение к труду. В законодательстве существовала масса других ограничений, защищающих права работника.
Когда мы от наветов, выдаваемых за истины, начинаем объективно и беспристрастно рассматривать права и свободы трудящихся в СССР, то убеждаемся в величайших достижениях советской власти в области прав и свобод граждан, работавших на заводах, фабриках и в других учреждениях Советского Союза. С развалом СССР и советского строя люди, работающие на большинстве предприятий РФ по сравнению с работавшими на социалистических советских предприятиях стали совершенно бесправными.
Несмотря на факты, в обществе пытаются сформировать совсем другое мнение о правах граждан в советское время. Одним из предметов нападок демократов является трудовая книжка. А ведь трудовая книжка является глубоко продуманным и нужным документом. В ней указаны не только профессия, должность, период и место работы, но и номера приказов, подтверждающих указанную информацию о трудовой деятельности. В трудовую книжку взыскания не вносятся, а вот все поощрения почётными грамотами, благодарностями, ценными подарками и денежными премиями и награждения, включая государственные награды, записываются. Если работник добросовестно трудился, то трудовая книжка даёт ему основание для гордости за свою работу. Она не ущемляет права, а, напротив, доводит до сведения профессиональный уровень, стаж работы и трудовые заслуги работника перед предприятием, обществом и государством. Она удобна в работе и при оформлении пенсии. Против трудовых книжек могут выступать только бездельники и ничем себя в труде не проявившие личности.
На предприятиях страны существовал резерв кадров на выдвижения, в который отбирали кандидатов на должность руководителя не по их словам, а по их делам. Существовали женсоветы, комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, комиссии по охране труда, спортивные секции, художественная самодеятельность и другие нужные для нормальной работы предприятия общественные организации. С развалом СССР и приходом к власти либералов были разрушены не только партийная, комсомольская и, можно сказать, профсоюзная организации, но и большое количество небольших, но нужных других общественных организаций.
16.14. Работа предприятий после развала СССР
После развала СССР для предприятий страны наступили страшные годы ельцинского правления, которые некоторые работники предприятий не смогли пережить. Заводы и фабрики закрывались, и жители целых городов оказывались без работы и без средств к существованию. На работающих
