IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Есть операторы, которые используются несколько реже, но также могут быть полезны. Например, extention: — он отвечает за расширение файла, который мы ищем на гитхабе. Это полезно, потому что с его помощью мы можем искать файлы формата json, которые не индексируются Google. То есть если я напишу extension: json filename: cv, я увижу все файлы с расширением json и названием cv. Хотя при поиске, конечно, extension: нужен нам гораздо реже.
Теперь давайте рассмотрим возможности использования X-Ray-запросов на GitHub. С их помощью здесь также можно искать людей, но результат может быть… разным! В 2021 году X-Ray стал работать чуть хуже: в GitHub пытаются защитить свою информацию от такого способа доступа. Однако, как я уже неоднократно писал, если вы понимаете принцип построения запросов, то никакие ограничения вам не страшны: как только устаревает одна «зацепка», вы с легкостью можете найти другую. Ну или без легкости. Иногда, в общем-то, и не найдете ничего — так тоже бывает. Но, по крайней мере, вы сможете обрабатывать этот ресурс «до последнего вздоха».
На текущий момент, то есть по ситуации на начало 2022 года, для GitHub возможно создать не так уж много X-Ray-запросов. Вот несколько вариантов. В первую очередь мы, конечно же, заходим на google.com, в поисковой строке пишем site: github.com, а потом добавляем «block or report» — это то словосочетание, которое встречается только на страницах пользователей. С его помощью мы отсекаем всю лишнюю информацию с сайта.
К нему добавляем ключевые слова, которые нам нужны. Получается что-нибудь типа site: github.com ruby moscow OR москва "block or report" — то есть мы хотим найти разработчика на Ruby из Москвы. И вот как будет выглядеть наша выдача.
Также вместо «block or report» можно использовать словосочетание «contribution activity» — оно располагается над зелеными квадратиками, которые показывают активность пользователя. Содержится она только в профилях людей, поэтому отлично нам подходит.
На всякий случай еще раз напомню: сейчас эта зацепка более-менее работает, однако не факт, что ситуация останется такой же через месяц или даже завтра. Но попробуйте! Не получится — вы знаете принцип, по которому построить новый X-Ray-запрос, чтобы в любой момент найти новые пути решения вашей задачи.
Итак, у нас получится следующий запрос: site: github.com ruby moscow OR москва "contribution activity"
Еще один приятный сюрприз, который подкидывает нам поиск на GitHub через X-Ray: если вы будете писать довольно общие запросы и пытаться найти резюме, то обнаружите, что существует не только GitHub.com, но и GitHub.io. Здесь также можно найти резюме интересных кандидатов. Соответственно, запрос для поиска по нему будет не сильно отличаться от предыдущего. Мы только что искали Ruby-разработчика из Москвы среди профилей людей, теперь можем точно так же поискать его среди страниц: site: github.io резюме OR cv ruby moscow OR москва. И вот какой результат мы получим.
И последний в моем личном списке (но не во всемирной паутине, естественно) ресурс для поиска кандидатов — StackOverflow. Что это такое? StackOverflow — это международная система вопросов и ответов по IT. Любой желающий может создать здесь аккаунт, задать вопрос и получить ответ или, наоборот, выступить в роли эксперта. На этом ресурсе люди с разным опытом и уровнем знаний могут делиться информацией, находить ответы на волнующие их вопросы и получать ценные рекомендации в своей профессиональной области.
То есть, по сути, это большое комьюнити людей с огромной базой знаний, которым не все равно. Мало того что здесь можно найти много специалистов высокого уровня — для нас, рекрутеров, этот ресурс — ценный источник кандидатов с определенным набором soft skills. Если компания хочет видеть в своей команде людей с определенными ценностями — специалистов, которые готовы делиться знаниями, отвечать на вопросы, помогать коллегам в профессиональном развитии, — то ребята со StackOverflow являются той самой целевой аудиторией. Можно предположить, что если они активно делятся знаниями здесь, то будут аналогично вести себя и в компании (хотя, конечно, эту догадку надо будет проверять).
StackOverflow не очень активно используется рекрутерами в России, потому что у нас есть много других ресурсов — и до этого зачастую руки не доходят. Действительно, зачем разбираться с каким-то очередным, не самым простым и понятным ресурсом, если есть привычный LinkedIn? Но я все же настаиваю, что научиться ориентироваться и работать с StackOverflow имеет смысл. Почему?
Сидят ли там какие-то уникальные люди, которых больше нигде не найдешь? Нет, конечно. По большей части на сегодняшний день у каждого отдельно взятого человека есть аккаунты в разных соцсетях, и найти какой-то «волшебный» ресурс, где собрались специалисты, которых больше нигде нет, практически нереально. Наш мир движется к тому, что люди ищут источники информации и единомышленников на самых разных ресурсах, и очень редко можно встретить человека из IT, у которого нет аккаунта в нескольких соцсетях одновременно.
Однако на StackOverflow порой можно найти актуальную информацию о человеке. Он мог десять лет назад зарегистрироваться на Facebook и с тех пор не обновлять информацию, три года назад забыть свое резюме на GitHub, зато на StackOverflow он будет задавать те вопросы, которые для него актуальны здесь и сейчас. По этим самым вопросам и ответам мы можем понять, с какими технологиями человек работает сегодня, в каких вопросах разбирается, а значит, с высоким уровнем уверенности определить, насколько он интересен для закрытия той или иной вакансии.
Профиль в StackOverflow строится по стандартным параметрам: есть никнейм и локация, кто-то указывает свой опыт работы и специализацию, адрес сайта и контактные данные. Чтобы понять, чем именно потенциальный кандидат занимается и интересуется, важно обращать внимание на теги, которые он использует: по каким тегам он задает вопросы или на что отвечает.
Теги могут слегка сбивать с толку, потому что под ними может скрываться разная информация.
