Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации - Коллектив авторов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
• наименование выпускаемой продукции (работ, услуг);
• среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения);
• количество работников, уволившихся по собственному желанию;
• средний возраст работников организации;
• наличие коллективного договора (да, нет);
• наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.
Таблица 2
Показатели, характеризующие предприятие как объект социального управления
№
п/п
Наименование, единица измерения
Значения
20__г.
20_г.
1
Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.
2
Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.
3
Сумма годовой прибыли, тыс. руб.
4
Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.
4.1
Уровень фонда заработной платы к затратам на производство и реализацию продукции %
5
Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.
5.1
в том числе:
Начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.
5.2
Темп роста заработной платы, %
6
Выплаты социального характера, тыс. руб.
6.1
в том числе:
на одного работника, руб.
7
Выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.
7.1
в том числе:
на одного работника, руб.
8
Материальная помощь в расчете на одного работника, руб.
9
Выплаты на санаторно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.
9.1
Выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.
10
Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.
10.1
в том числе:
на одного работника, руб.
11
Количество работников, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку
11.1
в том числе:
к среднесписочной численности работников, %
12
Затраты на мероприятия по улучшению условий труда, тыс. руб.
12.1
в том числе: на одного работника
13
Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.
13.1
в том числе:
на одного работника, руб.
14
Количество выявленных заболеваний, чел.
15
Уровень временной нетрудоспособности, всего чел. – дней
16
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве
16.1
в том числе:
со смертельным исходом, чел.
17
Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда, %
18
Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.
19
Затраты на социальные программы (описание программ дать в пояснительной записке), тыс. руб.
19.1
в том числе: на программы, реализуемые для собственных работников, тыс. руб.
19.2
Совместно с органами местного самоуправления, тыс. руб.
19.3
Совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ, тыс. руб.
19.4
Совместно с федеральными органами исполнительной власти, тыс. руб.
20
Затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб.
21
Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб.
22
Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, тыс. руб.
23
Затраты на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, тыс. руб.
24
Затраты на благотворительную деятельность (описание благотворительной деятельности дать в пояснительной записке), тыс. руб.
25
Затраты на организацию экологически безопасного производственного процесса, тыс. руб.
26
Затраты на возведение очистных сооружений, тыс. руб.
27
Количество проведенных акций по озеленению территорий и других аналогичных мероприятий
Таблица 3
Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения
№
п/п
Наименование, единица измерения
Затраты, тыс. руб.
20__ г.
20_г.
1
Гостиницы/общежития
2
Детские сады/ясли
3
Поликлиники/больницы
4
Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения
5
Учреждения культурного досуга
6
Жилищный фонд
7
Прочие (указать какие)
8
Итого
При заполнении формы, приведенной в табл. 2, следует учитывать, что в ее основе, к сожалению лежит методология, ориентированная на затратный метод оценки социальной эффективности организаций, заключающийся в использовании в качестве единицы измерения размера денежных средств, расходуемых по отдельным статьям социальных мероприятий (ст. 20–26 и др.). В то же время, как известно из экономической науки, эффективность характеризуется соотношением затрат и результатов. Авторы неявно исходят из предположения, что затраты тождественны результатам, хотя понятно, что в действительности это не всегда так. Например, такой показатель, как затраты на поддержку детства и юношества (ст. 21), следовало бы сравнить с показателями детской преступности, алкоголизма и наркомании. Аналогичный критерий эффективности желательно применить и к другим показателям. В связи с этим заполнение приведенной формы следует рассматривать как первый шаг в работе по оценке эффективности социального управления. Второй шаг должен заключаться в определении и анализе показателей, характеризующих здоровье работников и членов их семей, улучшение условий труда и производственного быта, улучшение экологических показателей, снижение количества нарушений трудовой и технологической дисциплины и другие результаты использования денежных средств и других ресурсов.
3. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Усилия отечественного бизнеса в области социальной политики связаны с реализацией концепции корпоративной социальной ответственности (КСО). Она заключается в совокупности требований и ожиданий социально-ответственного поведения деловой организации со стороны потребителей, деловых партнеров, конкурентов, персонала, местных сообществ и общества в целом. Понятие КСО, возникшее в начале 50-х годах прошлого века в США в процессе дискуссии о роли компаний как фактора общественной стабильности, в настоящее время воплотилось в международный стандарт – SA 8000. Сегодня в международной практике социального менеджмента прочно утвердилась аббревиатура CSR (Corporate Social Responsibility). Европейская комиссия разработала стратегию для государственных органов и бизнес-организаций с целью интеграции принципов CSR во все аспекты политики, проводимой ЕС, включая занятость и социальную защиту, промышленную и внешнюю политику.
Первой организацией, получившей сертификат соответствия требованиям SA 8000, стала фабрика известной косметической кампании AVON. К настоящему моменту число фирм, обладающих подобным документом, существенно выросло и продолжает расти. Нормативную основу стандарта SA 8000 составляют: Всеобщая декларации прав человека, Конвенция ООН по правам ребенка и следующие Конвенции МОТ:
• 29 и 105 (Принудительный и обязательный труд);
• 87 (Свобода объединения);
• 98 (Право на переговоры о заключении коллективного договора);
• 100 и 111 (Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд; дискриминация);
• 135 (Конференция представителей рабочих);
• 138 и Рекомендации 146 (Минимальный возраст и Рекомендации);
• 155 и Рекомендации 164 (Безопасность труда и охраны здоровья);
• 159 (Профессиональная реабилитация и лица, работающие по найму/нетрудоспособные);
• 177 (Надомная работа).
Соответственно объектом регламентации SA 8000 (разд. IV) являются такие аспекты управленческой деятельности в организации, как:
1) детский труд;
2) принудительный труд;
3) здоровье и безопасность;
4) свобода объединения и право работников на переговоры о заключении коллективного договора;
