Сколько стоит труд? - Сергей Шапиро
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Такая ситуация должна быть в корне переломлена, иначе говорить о повышении эффективности экономики труда невозможно.
Как сделать работу эффективной и производительной?
Производительность труда – это показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Среди факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда темпы внедрения в производство и направленность научно-технических достижений, обеспечение правовых гарантий занятости, развитие методов научной организации труда, мотивации и стимулирования труда, факторы социально-психологического порядка. Подробнее мы расскажем об этом в следующих главах.
Поняли ли вы, что такое безработица? Проверьте себя.
Тесты [8. Стр. 124]
1. Безработным не может быть признан человек, который:
а) не ищет работу;
б) не имеет стажа работы;
в) уволен по собственному желанию;
г) не работает более года.
1. Экономически активное население (рабочая сила) есть:
а) занятые;
б) занятые + безработные;
в) взрослое трудоспособное население;
г) трудовые ресурсы.
2. Студент дневного отделения закончил вуз и устроился на работу. В этом случае:
а) уровень безработицы увеличился;
б) уровень занятости увеличился;
в) доля безработных во взрослом населении уменьшилась;
г) численность экономически активного населения не изменилась.
3. Слесарь уволен по сокращению штатов, тогда:
а) уровень занятости уменьшился;
б) численность безработных не увеличилась;
в) численность экономически активного населения сократилась;
г) уровень безработицы увеличился;
4. Преподаватель умер, тогда:
а) уровень безработицы увеличился;
б) уровень занятости увеличился;
в) доля безработных во взрослом населении не изменилась;
г) доля работающих в экономически активном населении не изменилась.
Глава 3. Поиск работы
Всем нам в течение жизни рано или поздно приходиться столкнуться с ситуацией поиска работы, со всем набором связанных с этим процессом трудностей и напряжением душевных и физических сил.
Прочитав эту главу, Вы:
– сможете понять, чего же Вы на самом деле хотите от своей работы
– узнаете, кто Вы и к какому типу личности относитесь
– получите в руки простую эффективную технологию поиска работы и оценке предположительного места работы, которые во многом облегчат Вам процесс поиска работы.
Прежде, чем начинать поиск новой работы Вам необходимо определить и понять свои жизненные цели, к чему Вы стремитесь. Проще будет, если Вы разобьете свои цели по каким-то большим связанным группам, но можно и просто выписать их на лист бумаги обычным нумерованным списком, начиная с самых для Вас важных целей.
Для простоты я бы выделил следующие группы целей:
1. Главные цели жизни
2. Цели личной жизни
3. Профессиональные цели
4. Обучение
5. Семья
6. Здоровье
7. Работа
8. и др.
Вооружитесь ручкой и листом бумаги и напишите на нем свои жизненные цели, разделив их по группам или просто одним списком, хотя бы на 2 года вперед, при этом, постоянно думая о том, чего Вы хотите достичь и кем станете через 2 года.
Поверьте, это очень важно, так выбор работы и сама работа являются всего лишь одним из инструментов достижения поставленных перед самим собой целей.
Теперь, когда Вы определились со своими главными целями и пожеланиями к будущему месту работы, пришла пора узнать о том, кто Вы и к какому типу личности относитесь.
Ниже приводиться очень простой тест, выполнив который, Вы возможно узнаете что-то новое о себе, своем характере и сможете определить свой тип личности. Эти сведения помогут Вам определиться с видом искомой работы, чтобы он подходил под Ваш личный психотип, как можно лучше.
Тест «Моя индивидуальность»26
Люди одинаковы только в одном: они все разные.
Роберт ЗендИнструкция: Каждый из приведенных ниже блоков в паре содержит группы слов. Обдумайте по очереди каждый блок и решите, какой перечень слов изображает Вас лучше. Тут нет правильных ответов и нет групп, в которых слова «лучше», чем в других. Выбирайте не то, как бы Вы хотели себя вести, а то, как Вы точно себя ведете.
Возможно, Вы заметите, что какие-то подходящие Вам слова есть в каждом блоке пары. Не сидите между двух стульев, выберите, какой из перечней все же лучше изображает Вас. Сделав выбор, обведите соответствующую букву.
Обозначьте свой выбор. Вы …
E или I
S или N
J или Р
А теперь запишите четыре буквы, которые Вы обвели (например, ENTJ).
Эти четыре буквы являются формулой Вашего личного психологического профиля.
На следующих страницах Вы найдете, в соответствии с полученной формулой, краткое резюме, описание Вашего личного профиля, основанного на основных характерологических особенностях личности.
Разумеется, в мире гораздо больше, чем 16 (число комбинаций) «типов людей», и я предлагаю, чтобы Вы сейчас персонифицировали свой профиль, вычеркивая слова и выражения, которые не подходят Вам, и, используя яркую ручку, выбрали те, которые определенно Ваши.
Этот уникальный профиль будет полезен Вам, помогая в общении с работодателем, давая уверенность в том, что Вы сможете сотрудничать и работать в их организации.
Раздел «В других ситуациях определить непросто…» на следующих страницах оставлен пустым. Постарайтесь взглянуть на себя со стороны и заполните этот раздел сами, чтобы создать объективную картину
Ваших достоинств и недостатков. Обсудите свой профиль со своим партнером или близким другом.
Примечание: Здесь не предлагается толкование букв, используемых в «опроснике». Люди, подготовленные для оценки персонала, знают, что стоит за этими буквами. Размеры и формат этой книги не ставят целью научить Вас пользоваться методикой профилирования личности, а просто помогают Вам узнать себя лучше, выполнив простое задание. В то же время, вследствие простоты задания, оно не претендует на такую же точность, как громоздкие исследования личности, выполняемые психологами. Если Вы хотите узнать о типах личности больше, то прочитайте, например, книгу Дэвида Керси «Пожалуйста, поймите меня» или «Жизненные типы» Сандры Хирш.
INTP – Архитектор
ENTR – Изобретатель